超龄东谈主员上班受伤，什么情况下能算工伤？近日，重庆市大足区东谈主民法院审理了沿途这么的案件。

2023年1月，53岁的熊梅（假名）经某清洁公司移交到了大足一小区从事保洁责任。昔时6月，熊梅在小区地下车库负二楼冲洗大地时，在整理水管的经过中，失慎将左手小指绞伤，当即被送往病院入院调养，入院本事的医疗费由清洁公司垫付。

过后，熊梅央求工伤认定。大足区东谈主社局合计，熊梅未办理退休手续，未享受城镇员工基本养老保障待遇，其在责任期间和责任步地内，因责任原因受到事故伤害，属于工伤认定范围，遂认定为工伤，由清洁公司承担工伤主体包袱。

就地，熊梅进行了奇迹才调温情，温情论断为十级伤残。

客岁2月，熊梅向大足区东谈主民法院拿告状讼，条件清洁公司支付一次性伤残赞助金、一次性工伤医疗赞助金、停工留薪期工资等工伤保障待遇。

法院经审理合计，熊梅所受伤害经社会保障行政部门认定为工伤。熊梅入职时已达法定退休年齿，属于“超龄东谈主员”。“超龄东谈主员”因工受伤且被评定为五至十级伤残，经认定由用东谈主单元承担工伤主体包袱的，由用东谈主单元参照《工伤保障条例》联系规则进行一次性抵偿。

本案中，熊梅受伤时诚然已达法定退休年齿，但其未享受城镇员工养老保障待遇，且其提交的字据解释该清洁公司系用东谈主单元，应行动为工伤主体包袱单元承担工伤保障包袱。

案件审理中，经目的官穷尽扫数投递样式后，还是无法考虑到被告公司，遂按法律设施缺席判决该清洁公司支付熊梅一次性伤残赞助金、一次性工伤医疗赞助金、停工留薪期待遇、入院伙食赞助费、温情费等工伤保障待遇谈论4.9万余元。

一审宣判后，两边当事东谈主齐未上诉。

上游新闻记者 徐勤 通信员 谭成易开yun体育网